以改革为动力 推动职教本科试点工作向纵深发展

发布日期:2021-06-10 09:00   0

——学校召开岗位聘任制动员大会


6月9日下午,学校岗位聘任制动员大会在1212报告厅举行。岗位聘任制改革的正式全面启动,旨在进一步激发广大教职工干事创业热情,聚焦职教本科试点,深化人事制度改革,创新内部管理机制,优化人力资源配置,切实做到“两个转变”,从而实现学校新发展新跨越。全体校领导、各职能部门、二级学院的200余名教职工代表参加会议。


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会议由校党委书记柳卫东主持。

 

会上,校长张国林做动员讲话。他在讲话中,简要回顾了学校启动岗位聘任制的前期准备工作,并就实施岗位聘任制的“合法”“需要”和“原则”等方面进行了着重说明和强调。


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张国林校长指出,大力推进岗位聘任制,是《教师法》《高等教育法》等有关法律法规做出的明确规定,符合国家企事业单位人事制度改革的大方向。实施岗位聘任制和绩效考核分配改革,也是本科层次职业院校设置标准的客观要求。

 

张国林校长强调,实施岗位聘任制的基本原则是“按需设岗、以责定岗、以岗定酬、择优聘用、合同管理、严格考核、效率优先、兼顾公平”,建立完善“岗位职责+工作业绩+实际贡献”三者紧密联系起来的工资分配制度。

 

推进岗位聘任制改革,就是要引导广大教职员工由“身份管理”向“岗位管理”转变,按照公开、公正、公平的原则,强化岗位管理和择优聘用,激励教职工不断完善自我,努力工作,通过岗位实现自身目标,通过岗位实绩体现自身价值,增强教职工的竞争意识和进取精神,进而实现教师整体队伍水平的提升和学校的可持续性发展。

 

张国林校长表示,建立和完善岗位聘任制这是一个复杂的系统工程,需要集全校教职工的智慧,反复酝酿斟酌、深入讨论研究、多方征求意见、数轮修改完善。

 

张国林校长要求,务必要搞好教职工动员,坚持原则,加强沟通,形成上下齐心的改革力量。各级党组织和党员要充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用,认真研习《岗位聘任制实施管理办法(征求意见稿)》,提出有针对性、建设性的意见或建议,进一步修订完善“办法”,为岗位聘任制的顺利高效推行打下坚实基础。

 

会上,人事处处长邓晓益就《岗位聘任制实施管理办法(征求意见稿)》进行了详细解读和说明。


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柳卫东书记在主持时强调,学校启动岗位聘任制改革,是推动学校高质量高水平发展的一件具有重大意义的事情,也是推进职业教育本科试点的一项重大任务和举措。建立完善的符合机电大学发展实际的岗位聘任制,是全体教职工的期望,更是学校提高核心竞争力的关键。党员干部和广大教职工都要充分认识到岗位聘任制改革的重要性,凝心聚力,共谋发展,共同做好这件“政治的”“经济的”“民生的”事情。


图/文:党务工作部


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